ＣＳＲへの取り組み
1.トップメッセージ 代表取締役社長 太田 和紀
私たちは、社会の一員であることを自覚し、企業の行動指針として、社会に貢献し、地球環境を守り、人の持つ可能性を信じ、多様な価値観を尊重することを誓っています。また、新たな価値創造にチャレンジし、かけがいのないパートナーとしてお客様とともに歩み、取引先とは共存共栄の関係を築きます。
加えて、多様性を尊重し成長を支援し、新たな価値を創造し続け、お客様と社会の信頼を支えます。このように、CSR（企業の社会的責任）を全うすることを企業の行動指針として追求していきたいと考えています。その理念のもと、私たちは、株主様、取引先様、地域社会の皆様、そして当社の従業員など全てのステークホルダーにとって価値ある企業となることを目指します。
2.企業理念・企業指針・行動指針
経営理念
チャレンジを信条に、システム構築のエキスパート集団として社会に貢献し、お客様 の満足と信頼を獲得する。
企業指針
- １.社会・環境
- 社会に貢献し、地球環境を守ります。
- 2.人間性尊重
- 人の持つ可能性を信じ、多様な価値観を尊重します。
- 3.チャレンジ
- 新たな価値創造にチャレンジします。
- 4.お客様
- かけがえのないパートナーとしてお客様と共に歩みます。
- 5.取引先
- 共存共栄の関係を築きます。
- 6.社員
- 多様性を尊重し成長を支援します。
- 7.技術
- 新たな価値を創造し続けます。
- 8.品質
- お客様と社会の信頼を支えます。
行動指針
- 1.良き社会人
- 高い倫理観を持って良き社会人として行動します。
- 2.お客様視点
- お客様視点で考え、誠意をもって行動します。
- 3.三現主義
- 現場・現物・現実を直視して行動します。
- 4.チャレンジ
- 高い目標を掲げ、達成に向けて粘り強く行動します。
- 5.スピード
- 目標に向かって臨機応変かつ迅速に行動します。
- 6.チームワーク
- 組織を越えて協力し、目的に向かって共に行動します。
- 7.公私の区別
- 業務上の立場を私的に利用しません。
3.個人情報保護
お問合せにおける個人情報取扱指針
株式会社山一情報システム
東京都千代田区神田多町2丁目1番地
個人情報保護管理者
高橋 勲
当社はお問合せ時の貴方の個人情報を、下記のように取扱いますのでご了解下さるようお願いいたします。
１． 利用の目的
当社は貴方から収集しました氏名、生年月日、住所等の個人情報はお問合せの対応のみ利用するものであり、それ以外の目的に利用したり、他に提供・開示する事は一切ありません。
２． 個人情報の取扱いについて
当社は収集しました貴方の個人情報を当社の責任のもとで不適切な取扱いが行われないように厳重に管理いたします。
また当社のお問合せの対応の終了に伴い、当社の責任のもとで適切に廃棄・消去いたします。
３． 個人情報の委託について
当社はお問合せ対応の目的のために個人情報を第三者に預託する場合があります。その場合は当社の規定に従い、委託先を選定し、個人情報に関する秘密保持契約等を締結し、委託先に対する適切な監督を行い個人情報の安全管理を行います。
４． 個人情報の提供に関する任意性について
当社が収集します貴方の個人情報について、貴方が提供するか、提供を拒否するかは任意です。ただし、ご提供いただけない場合、適切に処理が出来なくて不都合が生じる場合があります。
５． 個人情報の開示、訂正・削除について
貴方は当社に対し、ご提供されたご自身の個人情報について、開示を請求する事が出来ます。また、開示の結果、ご自身の個人情報につきまして訂正・削除を請求することが出来ます。
当社は貴方の個人情報について、貴方からの苦情及び相談の申入れに対しては、当社の規定に従って適切かつ迅速な処理に努め、妥当な期間で適切に対応いたします。
４.社員は人財
１．社員教育の充実
教育制度は、新人研修（２カ月）、入社４年目研修（ステップアップ研修）、階層別教育、ビジネススキル研修、社外講座から成り、社員の成長を支援します。
２．待遇
給与のほかに、住宅手当、技術資格手当・時間外手当・家族手当・交通費（全額）が支給されます。
また、永年勤続表彰制度：があり、10年・30年の社員が表彰されます。
３．従業員の心身をケアする体制を整備
～心身の健康を図ります～
当社では、健康診断、ストレスチェックで社員の心身の健康を守ります。身体面とメンタル面の両方で健康であってこそ仕事も私生活も充実します。
＜健康管理＞
年１回の定期健康診断のほかに長時間残業者が出た場合にも健康診断を実施しています。
＜メンタルヘルス＞
～専門家に相談できる体制を構築～
生き生きと働ける職場をつくるためには、社員のフィジカル面だけでなく、メンタル面でのケアも重要です。当社では、健康相談窓口を設置し、面談希望者へは専門家による面談などのメンタルヘルスケアを行っています。
また、厚生労働省の推進するストレスチェックを定期的に実施し、専門家による分析結果を踏まえ、職場環境改善に生かしています。チェックの結果、問題を抱えた社員が希望すれば専門家に相談できる体制を構築しています。また、専門家によるメンタルヘルス研修を年2回実施しています。
今後も、社員個々人へのストレス対策や職場環境の改善など、従業員の心身の健康維持・増進に向けたきめ細かい対応を実施していきます。
４．ワーク・ライフ・バランスの推進
～仕事と生活の両立を図っています～
当社では、従業員一人ひとりがライフスタイルやライフステージに応じて、仕事と生活を両立させながら能力を十分に発揮できるよう、ワーク・ライフ・バランス支援施策の充実を図っています。
＜休暇制度の充実＞
社員の健康管理、育児等に配慮して育児休暇、短時間勤務制度、介護休業制度などを整備しています。
慶弔休暇・出産休暇・育児休暇・介護休暇等（時短勤務制度あり）があります。
年次有給休暇：初年度13日・最高20日。
＜残業時間の抑制＞
当社の残業時間は１９．５時間（２０１８年実績）です。特に残業時間の多い社員にはアラームを出し、医師の健康診断を受診するようにしています。
５．シニア社員制度
～６５歳まで働けます～
当社では、定年退職者が最長65歳まで働き続けられる「シニア社員制度」を設けています。社員が定年後、老齢厚生年金の受給開始年齢まで活躍できるよう、雇用環境を整備しました。
今後も高齢者の雇用継続と若年層の雇用を両立させる制度とすることで、多彩な人財を有し活力ある組織を形成していきます。
６．福利厚生
福利厚生としては、社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）、財形貯蓄制度、定期健康診断があります。
福利厚生施設としては、ベネフィットワンに委託して、各種福利厚生パッケージを利用できるようにしています。国内外ホテルリゾート、エンターテインメント等、会員制割引サービスが利用できます。
５環境配慮
１．当社ではごみの分別回収など環境に配慮した行動をとるようにしています。
２．省エネ対策としてお昼休憩時は執務室の一部を消灯しております。