私たちは、社会の一員であることを自覚し、企業の行動指針として、社会に貢献し、地球環境を守り、人の持つ可能性を信じ、多様な価値観を尊重することを誓っています。また、新たな価値創造にチャレンジし、かけがいのないパートナーとしてお客様とともに歩み、取引先とは共存共栄の関係を築きます。
加えて、多様性を尊重し成長を支援し、新たな価値を創造し続け、お客様と社会の信頼を支えます。このように、CSR（企業の社会的責任）を全うすることを企業の行動指針として追求していきたいと考えています。その理念のもと、私たちは、株主様、取引先様、地域社会の皆様、そして当社の従業員など全てのステークホルダーにとって価値ある企業となることを目指します。

チャレンジを信条に、システム構築のエキスパート集団として社会に貢献し、お客様 の満足と信頼を獲得する。

１．社員教育の充実
教育制度は、新人研修（２～３ヶ月）、入社２～８年目（ビジネススキル研修）、管理職研修等、社員のキャリアアップを支援します。またキャリア相談窓口も設置しております。


２．待遇
給与のほかに、住宅手当、在宅・通信手当、技術資格手当・時間外手当・家族手当・交通費（全額）が支給されます。
また、「永年勤続表彰制度」があり、10年・30年の社員が表彰されます。

３．従業員の心身をケアする体制を整備
～心身の健康を図ります～
当社では、健康診断、ストレスチェックを行い、社員の心身の健康を守ります。身体面とメンタル面の両方が健康であってこそ仕事も私生活も充実します。
＜健康管理＞
年１回の定期健康診断を実施しています。またインフルエンザ予防接種の推進も行っております。
＜メンタルヘルス＞
～専門家に相談できる体制を構築～
生き生きと働ける職場をつくるためには、社員のフィジカル面だけでなく、メンタル面でのケアも重要です。当社は、相談窓口を設置し、面談希望者には産業医や産業看護師によるメンタル相談を行っています。
また、厚生労働省の推進するストレスチェックを定期的に実施し、職場環境改善に生かしています。チェックの結果、問題を抱えた社員が希望すれば専門家に相談できる体制を整えています。
今後も、社員個々人へのストレス対策や職場環境の改善など、従業員の心身の健康維持・増進に向けたきめ細かい対応を実施していきます。

４．ワーク・ライフ・バランスの推進
～仕事と生活の両立を図っています～
当社では、従業員一人ひとりがライフスタイルやライフステージに応じて、仕事と生活を両立させながら能力を十分に発揮できるよう、ワーク・ライフ・バランス支援施策の充実を図っています。
＜休暇制度の充実＞
社員の健康管理、育児等に配慮して育児休暇、短時間勤務制度、介護休業制度などを整備しています。
慶弔休暇・アニバーサリー休暇・出産休暇・育児・介護休暇等（時短勤務制度あり）があります。
年次有給休暇：初年度13日・最高20日。
＜残業時間の抑制＞
当社の平均残業時間は17.9時間（２０２４年度実績）です。特に残業時間の多い社員にはアラームを出し、部内で業務改善を行うようにしています。

５．シニア社員制度
～６５歳まで働けます～
当社では、定年退職者が最長65歳まで働き続けられる「シニア社員制度」を設けています。社員が定年後、老齢厚生年金の受給開始年齢まで活躍できるよう、雇用環境を整備しました。
今後も高齢者の雇用継続と若年層の雇用を両立させる制度とすることで、多彩な人財を有し活力ある組織を形成していきます。

６．福利厚生
福利厚生としては、社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険）、財形貯蓄制度、定期健康診断があります。
福利厚生施設としては、各種福利厚生パッケージ（WELBOX）が利用できます。国内外ホテルリゾート、エンターテインメント、スポーツジム等、会員制割引サービスが利用できます。

１．当社ではごみの分別回収など環境に配慮した行動をとるようにしています。
２．省エネ対策としてお昼休憩時は執務室の一部を消灯しております。